0229 - 27 84 33

'Duurzaam perspectief'

OrganisatieRegisseur

Vacature

Senior HR Business Partner CED Capelle aan den IJssel (on hold)


Onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever CED, is een Schade expertise bedrijf, in de ruimste zin van het woord, op het gebied van Eigendom, Mobiliteit en Vitaliteit en aanpalende diensten.
De markt waarin CED actief is, verandert voortdurend en in snel tempo. Dit vereist een enorme wendbaarheid van de organisatie en medewerkers. Om succesvol te kunnen reageren op deze veranderingen, de vereiste flexibiliteit te ontwikkelen en te garanderen, is de HR visie gericht op gemotiveerde, competente en gekwalificeerde medewerkers die duurzaam en veelzijdig inzetbaar zijn.
Het HR team bestaat uit 13 medewerkers, waarin een onderverdeling is naar HR Support & Payroll, HR Specials, Recruitment en de HR Business Partners.
Ter versterking van het HR team zijn we op zoek naar een energieke en gedreven senior HR Business Partner. Je komt te werken voor CED Advice (400 fte), de grootste en langst bestaande divisie binnen het bedrijf.


Positie

In de rol van senior HR business partner sta je midden in de business. Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en executie van de HR strategie binnen jouw divisie. Samen met het management realiseer je de korte en lange termijn doelstellingen van de divisie. Je bouwt aan sterke teams met deskundige, energieke en slagvaardige medewerkers.
De komende jaren spelen fact based HR, valid data en HR Analytics een cruciale rol binnen CED. Daarnaast ben je in de lead als het gaat om (complexe) HR vraagstukken op het gebied van strategische personeelsplanning, juridische casussen, recruitment, verzuim, etc. Bij het realiseren van de doelstellingen word je actief ondersteund door HR Support, Recruitment en een HR adviseur.


Profiel

  • Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting HRM of Bedrijfskunde. Daarnaast heb je minimaal vijf jaar relevante ervaring opgedaan in een commerciele omgeving;
  • Bij voorkeur heb je ervaring met transitie(s);
  • Analytisch ben je sterk, je werkt planmatig en je hebt daadkracht. Je onderbouwt je plannen met business cases;
  • Je voelt je thuis in een sterk veranderende en complexe omgeving en je krijgt er energie van om veranderingen tot stand te brengen;
  • Je staat stevig in je schoenen en je bent een volwaardige gesprekspartner richting directie en management;
  • Je hebt een pragmatische en proactieve aanpak met de lange termijn altijd in je achterhoofd;
  • Je houdt van bouwen en professionaliseren en je weet dat daar soms nog operationele taken bijhoren voordat het doel bereikt is;
  • Je bent in staat je HR kennis over te dragen met als doel om managers verder te ontwikkelen op HR gebied;
  • Uiteraard heb je actuele kennis van wet- en regelgeving, houd je trends en marktontwikkelingen bij en ben je handig met systemen;
  • CED heeft meerdere locaties in Nederland en je vindt het geen probleem om te reizen naar deze locaties.

Aanbod

Naast een marktconform salaris en een meer dan gewoon secundair arbeidsvoorwaardenpakket, krijg je bij CED alle ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Word je enthousiast van de inhoud van deze vacature en spreekt de visie van CED je aan, dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren via onderstaande sollicitatieknop.
Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Madelon Spaan, Senior Consultant, via 06-14679217 of Madelon@bijlreuser.nl

CED heeft deze vacature exclusief belegd bij Bijl&Reuser. Acquisitie wordt derhalve niet op prijs gesteld.




Locatie

Capelle aan den IJssel

Solliciteer op de vacature

Deel deze pagina via

Top