0229 - 27 84 33

'Duurzaam perspectief'

OrganisatieRegisseur

Vacature

HR Manager voor groeiend bedrijf


Onze opdrachtgever

Roxit Groep werkt voor ruim 80% van de Nederlandse overheden als softwareproducent, en leverancier en als dienstverlener voor de informatiehuishouding. Dit betekent dat zij de specialisten van de overheid ondersteunen bij het uitvoeren van hun taken voor burgers en bedrijven. De basis voor Roxit is gelegd in 2007 en inmiddels werken er zo'n 240 professionals vanuit Zoetermeer, Zwolle, Arnhem.

Positie

Roxit Groep is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Door deze groei, deels ook door bedrijfsovernames, is organisatie-ontwikkeling een belangrijk thema. Het nader professionaliseren en harmoniseren van de organisatie vraagt om een doordacht HR-beleid. Ook het ontwikkelen en aanbrengen van HR-structuur, processen en werkwijzen en het organiseren en realiseren van een aansprekende employer branding zijn belangrijke taken. Samen met jouw HR-team en met leidinggevenden draag je zorg voor effectief recruitment, onboarding, behoud en ontwikkeling van talent en loopbanen voor de IT-professionals. In hoe je dat doet ben je leading, als het maar past bij de inspirerende werkgever die Roxit is en die zij willen zijn.
Je betrekt je team, dat bestaat uit een HRM adviseur, een HRM medewerker en een corporate recruiter, nauw bij deze ontwikkeling en coacht hen daarbij. Je werkt ook nauw samen met de directie, rapporteert aan de CEO en draagt zorg voor een goede en constructieve afstemming met de OR.
Jouw missie is om voor Roxit Groep een Human Resource strategie te ontwikkelen, deze te vertalen naar een modern toekomstbestendig HR beleid, en dit te implementeren. Vanuit dit beleid draagt HR bij om de organsatie doelstellingen te realiseren.
Je wordt verantwoordelijk voor de activiteiten van het HR team, dat erop gericht is om IT-talent tot bloei te brengen en hen ruimte te bieden.



Profiel

Wij komen graag in contact met een enthousiaste professional op managementniveau die met onze opdrachtgever verder wil bouwen aan de strategie vanuit de rol als partner voor de directie.

Jij beschikt over:
  • WO werk- en denkniveau met ruime ervaring in een vergelijkbare managementrol bij voorkeur in een IT-bedrijf.
  • breed inzicht in bedrijfsprocessen en een goed analytisch vermogen.
  • duidelijke visie op hoe de interne organisatie te professionaliseren om uiteindelijk nog beter te performen.
  • Je bent bekend met strategische ontwikkelingen op het gebied van HR en talent en dit maakt jou een stevige gesprekspartner op directieniveau.
  • Je hebt ruime ervaring met organisatieveranderingen en bent bekend met de talent- en organisatievraagstukken die behoren bij een snelgroeiende organisatie in een dynamische markt. Daarbij weet je medewerkers mee te krijgen en te motiveren.

    Kenmerken van jouw persoonlijkheid zijn:
  • ondernemend
  • overtuigend
  • daadkrachtig
  • overzicht houden en structuur brengen
  • resultaatgericht
  • lef en verantwoordelijkheid

    Om deze rol goed uit te kunnen oefenen ben je bij voorkeur fulltime per week beschikbaar, het liefst woonachtig in het midden van het land en bereid om verschillende kantoorlocaties te bezoeken (met als basis de vestiging in Zoetermeer).

Aanbod

Een uitdagende zelfstandige positie in een sterk groeiend bedrijf.

  • een informele sfeer en hecht team
  • marktconform arbeidsvoorwaardenpakket

    Wanneer je meer wilt weten, neem dan contact op met de consultant voor deze vacature, Madelon Spaan, via Madelon@bijlreuser.nl of via 06-14679217.

    De werving en selectie voor deze vacature is exclusief neergelegd bij Bijl&Reuser. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Locatie

Zoetermeer

Solliciteer op de vacature

Deel deze pagina via

Top