0229 - 27 84 33

'Duurzaam perspectief'

OrganisatieRegisseur

Vacature

HR BUSINESS PARTNER VOOR GROEIEND DYNAMISCH BEDRIJF (Vervuld)


Positie

Bakeplus is al meer dan 75 jaar een toeleverancier van grondstoffen en aanverwante artikelen voor de ambachtelijke (banket)bakker, ambachtelijke ijsbereiders en food productie bedrijven. Bakeplus is constant bezig om de klanten te voorzien van de beste producten waarbij kwaliteit, innovatie, service en betrouwbaarheid centraal staan.
De HR Businesspartner is beheerder van het menselijk kapitaal binnen de organisatie. Medewerkers in tevredenheid optimaal laten presteren vanuit hun specifieke kracht is een uitdaging voor de organisatie en HR zal hier een belangrijke rol in hebben. Professionalisering en betrokkenheid zijn belangrijke thema’s binnen Bakeplus.

De HR Businesspartner heeft een opbouwende en uitdagende positie binnen de organisatie met een bepaalde mate van vrijheid om onderwerpen aan te pakken te ontwikkelen en te implementeren. Een rol waarin je als professional verder kunt groeien in een veranderende organisatie.
Dit vertaalt zich in de volgende taken en verantwoordelijkheden:
• Ontwikkelen van processen en zorgdragen voor eenduidige uitvoering;
• Voorkomende operationele HR-werkzaamheden;
• Zorgdragen voor de ontwikkeling en professionalisering van praktisch en strategisch HRM-beleid en vertalen naar HR-instrumenten. Daarnaast actualiseren van bestaand beleid en borging;
• Sparringpartner en adviseur voor directie en management ten aanzien van strategische organisatie- en HR-thema’s zoals medewerkerstevredenheid, werving en selectie, introductie, verzuim, interne communicatie en cultuur;
• Advisering, coachen en begeleiden van het management ten aanzien van alle voorkomende HR-vraagstukken en individuele personele zaken;
• Vertalen van HR-beleid naar activiteiten en initiëren van projecten binnen de organisatie;
• Functioneel leidinggeven aan (parttime) salarisadministrateur;
• Participatie in projecten;
• Verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling, advisering en begeleiding van het management met betrekking tot verzuim;
• Actieve coachende en operationele rol bij in- door en uitstroom.


Profiel

De HR Businesspartner heeft minimaal een HBO-opleiding in het vakgebied HR of een opleiding die hieraan verwant is, aangevuld met 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol, bij voorkeur opgedaan in een logistieke of productieomgeving.
Daarnaast beschikt hij/zij over:
• Ervaring in het opbouwen en professionaliseren van HR;
• Bij voorkeur kennis van Cobra en CAO voor de Groothandel In Levensmiddelen (GIL);
• Ervaring met Functiewaardering en Verzuim en het thema medewerkerstevredenheid;
• Een enthousiasmerende en proactieve houding om gezamenlijk voor succes te gaan;
• Stevige persoonlijkheid met goed ontwikkelde coaching vaardigheden
Kerncompetenties: hands on, resultaat gedreven, nauwkeuring, gestructureerd, executiekracht, organisatie sensitief, communicatief en flexibel.

Ben jij de HR Businesspartner die wil mee bouwen aan de professionalisering van Bakeplus door zowel op strategisch tactisch niveau als in de operatie alles aan te pakken, dan komen wij graag met je in contact.


Aanbod

Salaris: Maximaal 4.000 euro per maand op basis van een fulltime dienstverband plus auto.
Werkweek: 24 – 28 uur per week
Standplaats: Haaften (maar ook werkzaam vanuit vestiging in Venlo)


Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door te solliciteren via de sollicitatieknop onderaan het profiel op www.bijlreuser.nl

Wanneer je meer wilt weten, neem dan contact op met de consultant voor deze vacature, Madelon Spaan, op 06-14679217.
De werving en selectie voor deze vacature is exclusief neergelegd bij Bijl&Reuser

Locatie

Haaften en Venlo

Solliciteer op de vacature

Deel deze pagina via

Top