0229 - 27 84 33

'Duurzaam perspectief'

OrganisatieRegisseur

Vacature

SENIOR HR BUSINESSPARTNER voor Energiebedrijf (vervuld)


Positie

Doel functie
De HR Business Consultant heeft een sturende rol in ontwikkeling en realisatie van (HR) organisatiestrategie van bedrijfsonderdelen van Essent door leveren van adviezen en leiding geven aan complexe change-projecten. Gevraagd en ongevraagd adviseren van hoger management. Eindverantwoordelijk voor kwaliteit en resultaten van complexe change- projecten. Verstrekt organisatie adviezen aan hoger management en (indien aan de orde) Raad van Bestuur.

Verantwoordelijkheden
• Geeft leiding aan complexe change-projecten/programma’s (met een sterke HR
component);
• Analyseert bestaande (HR) processen, systemen en werkwijzen en adviseert
over organisatievraagstukken op basis van ervaring, methoden, best
practices, tools en oplossingsstrategieën;
• Verantwoordelijk voor beheer van betreffende change-project
(en)/programma(‘s) binnen zijn/haar bedrijfsonderdeel. Superviseren van
diverse lopende projecten. Verantwoordelijk voor kwaliteitsmanagement van
projecten en business case realisatie op de lange termijn;
• Ontwikkelt business cases en creëert draagvlak en acceptatie voor de
uitvoering van de business case en is verantwoordelijk voor de realisatie van
de business case op de lange termijn;
• Budget- en bezettingsverantwoordelijk voor de changeprojecten binnen
aandachtsgebied;
• Veranderkundige begeleiding van procesverbetertrajecten en organisatie
ontwikkeling in brede zin;
• Creëren van draagvlak zowel binnen als buiten de grenzen van het project.

Kennismanagement en Ontwikkeling
• Verantwoordelijk voor ontwikkeling van HR gerelateerde kennis, tools, best
practices en kwaliteitssystemen die binnen zijn/haar bedrijfsonderdeel van
toepassing zijn;
• Evalueert project beoordelingen.

Relatiemanagement
• Opbouwen van een breed geschakeerd relatienetwerk, intern op senior
management niveau;
• Stakeholdermanagement binnen en buiten projectscope.

Profiel

• Academische opleiding in relevant werkveld (Personeelswetenschappen,
bedrijfskunde);
• Inzicht in bedrijfskundige- en HR processen en inzicht in verander- en
verbeterprocessen;
• Minimaal 5 jaar werkervaring (binnen HR);
• Implementatie ervaring binnen change-projecten;
• Sociale vaardigheden voor breed relatienetwerk (senior management,directie
en (evt)RvB niveau);
• (Project)Managementvaardigheden ivm aansturing processen en teams.

Aanbod

Essent biedt een compleet en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

Essent heeft de werving en selectie voor deze functie exclusief ondergebracht bij Bijl&Reuser en kiest er daarmee voor om niet rechtstreeks door kandidaten of andere bureaus benaderd te worden.

Belangstelling voor deze functie kun je kenbaar maken door te solliciteren via de sollicitatieknop onderaan het profiel op www.bijl&reuser.nl.

Een uitgebreid functieprofiel kun je opvragen bij de consultant voor deze vacature Madelon Spaan, 06-14679217.

Locatie

‘s Hertogenbosch

Solliciteer op de vacature

Deel deze pagina via

Top