Over Bijl&Reuser
Marco Bijl
Marco begon zijn HR-carrière twintig jaar geleden bij de gemeente Amsterdam. Daarna werkte hij in het (internationale) bedrijfsleven, onder andere de levensmiddelenindustrie en de B2B-markt; eerst als HR-manager, later als lid van de directie. Daarnaast heeft hij ervaring als coach, lijnmanager en projectleider.
Door zijn brede praktijkervaring weet hij dat organisaties alleen succesvol kunnen zijn als mensen er daadwerkelijk toe doen.
Eugène Reuser
Eugène heeft brede HR-ervaring opgedaan in het bedrijfsleven en de publieke sector, zowel nationaal als internationaal. Hij was HR-manager, coach en trainer in onder andere de retail, de fast moving consumer goods, de procesindustrie en de zakelijke dienstverlening. Daarnaast is hij algemeen directeur geweest bij twee ondernemingen in de procesindustrie. Hij is ervan overtuigd dat mensen het verschil maken bij succesvolle organisaties.
Hans van Schaijck
Hans is opgeleid als Human Recource Manager en gedragswetenschapper andragologie. Hij heeft een brede ervaring als managementadviseur, management trainer, en als manager van professionals.
Hij is in verschillende rollen inzetbaar, onder andere als adviseur voor HRM-vraagstukken, interim HRM-manager, managementcoach en -trainer, onderzoeker en beleidsadviseur, en als begeleider van organisatie-ontwikkelingsprojecten.
Jolanda Kamminga
Jolanda studeerde aan de HES in Amsterdam waar zij haar HEAO diploma in de commerciële economie behaalde en studeerde vervolgens Organisatie & Beleid aan de Universiteit van Amsterdam. Na haar afstuderen startte zij in de arbeidsmiddeling waar zij de basis heeft gelegd voor recruitment, selectie, menselijk potentieel en ontwikkeling van mensen. Zij heeft inmiddels meer dan 15 jaar ervaring als consultant in de werving- en selectiebranche binnen verschillende disciplines. Zij wordt gedreven door haar interesse in de mens en organisaties en alles wat hen beweegt. Zij is ervan overtuigd dat als je mensen in hun kracht laat werken zij een belangrijke bijdrage aan organisaties kunnen leveren.
Mario Müller
Mario heeft zijn HEAO diploma in de commerciële economie aan de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen behaald. Hij heeft ruime commerciële- en operationele ervaring opgedaan in de retail en levensmiddelenindustrie. Hij is ervan overtuigd geraakt dat het er om gaat “de juiste mensen op de juiste functie” te plaatsen om het beste resultaat voor organisatie en medewerker te realiseren.
Thomas Ursem
Thomas heeft sociale wetenschappen gestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam en heeft na zijn studie commerciële ervaring opgedaan in het (internationale) bedrijfsleven. Daar heeft hij geleerd wat er nodig is om zowel persoonlijk als professioneel te kunnen groeien. Omdat hij ervan overtuigd is dat mensen die plezier in hun werk hebben ook beter presteren, is het zijn doel om de juiste match te helpen maken voor de organisatie en de kandidaat.